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La méconnaissance et la méfiance des employeurs envers les personnes en situation de handicap a mené à la création de plusieurs lois et aides, afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap au sein de leurs rangs. L’État a pris le parti de soutenir financièrement les

La sensibilisation au handicap en entreprise est devenue un enjeu majeur ces dernières années. Les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans leur effectif et contribuer à la création d’un environnement de travail plus inclusif et équitable. Dans cet article, nous

Introduction: Le recrutement de personnes en situation de handicap est un sujet important pour les entreprises qui cherchent à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, certaines entreprises peuvent hésiter à recruter des personnes en situation de handicap en raison des préjugés ou de l’absence d’informations

1. Pourquoi est-il important de sensibiliser les employés à la question du handicap ? La sensibilisation des employés à la question du handicap est essentielle pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Elle permet de briser les stéréotypes et les préjugés, de favoriser l’acceptation et la compréhension des différences,

Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est possible que vous éprouviez des difficultés à subvenir aux coûts supplémentaires liés à votre handicap. Heureusement, en France, il existe une prestation appelée « prestation de compensation du handicap » (PCH) qui peut vous aider à faire face à ces dépenses.

Les handicaps invisibles sont des troubles physiques, cognitifs, mentaux ou encore, des maladies invalidantes, qui ne sont pas visibles à l’œil nu, et pour la plupart, indétectables si la personne concernée n’en parle pas. Ces handicaps peuvent inclure des troubles de l’apprentissage, des troubles du spectre autistique, des troubles de

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