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La méconnaissance et la méfiance des employeurs envers les personnes en situation de handicap a mené à la création de plusieurs lois et aides, afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap au sein de leurs rangs. L’État a pris le parti de soutenir financièrement les patrons pour passer outre les […]
La sensibilisation au handicap en entreprise est devenue un enjeu majeur ces dernières années. Les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans leur effectif et contribuer à la création d’un environnement de travail plus inclusif et équitable. Dans cet article, nous examinerons les raisons pour lesquelles […]
Introduction: Le recrutement de personnes en situation de handicap est un sujet important pour les entreprises qui cherchent à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, certaines entreprises peuvent hésiter à recruter des personnes en situation de handicap en raison des préjugés ou de l’absence d’informations sur les avantages de cette […]
1. Pourquoi est-il important de sensibiliser les employés à la question du handicap ? La sensibilisation des employés à la question du handicap est essentielle pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Elle permet de briser les stéréotypes et les préjugés, de favoriser l’acceptation et la compréhension des différences, pour ainsi créer un environnement […]
Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est possible que vous éprouviez des difficultés à subvenir aux coûts supplémentaires liés à votre handicap. Heureusement, en France, il existe une prestation appelée « prestation de compensation du handicap » (PCH) qui peut vous aider à faire face à ces dépenses. Qu’est-ce que la prestation de […]
Les handicaps invisibles sont des troubles physiques, cognitifs, mentaux ou encore, des maladies invalidantes, qui ne sont pas visibles à l’œil nu, et pour la plupart, indétectables si la personne concernée n’en parle pas. Ces handicaps peuvent inclure des troubles de l’apprentissage, des troubles du spectre autistique, des troubles de l’anxiété, des troubles de l’humeur […]
Intégrer des travailleurs en situation de handicap dans une entreprise est une question importante pour les employeurs souhaitant promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, cela peut sembler intimidant pour les entreprises qui ne sont pas familières avec les pratiques d’intégration des travailleurs en situation de handicap. Dans cet article, nous […]
Le handicap visuel recouvre de nombreuses et diverses situations, allant d’un trouble bénin (tel que la myopie par exemple) à un état de cécité totale. Ces perturbations visuelles se caractérisent par une absence, une déformation, ou une insuffisance d’image perçue par l’œil. La déficience visuelle est déterminée par deux indicateurs (toujours évalués à partir du […]
Sensibilisation aux handicaps Une personne “handicapée” est une personne “autrement capable”. Cette vision du handicap, issue du Canada, illustre bien la volonté de faire évoluer la vision de nos sociétés modernes sur le handicap. Car la notion du handicap prend rapidement une image très négative. En effet, dès le haut Moyen-âge, les premiers hôtels-dieu étaient […]
Si depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, la loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et la développe à de nouvelles catégories de personnes en situation de handicap : titulaires de la carte d’invalidité, et titulaires de l’Allocation […]
La méconnaissance et la méfiance des employeurs envers les personnes en situation de handicap a mené à la création de plusieurs lois et aides, afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap au sein de leurs rangs. L’État a pris le parti de soutenir financièrement les
La sensibilisation au handicap en entreprise est devenue un enjeu majeur ces dernières années. Les entreprises ont un rôle à jouer pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans leur effectif et contribuer à la création d’un environnement de travail plus inclusif et équitable. Dans cet article, nous
Introduction: Le recrutement de personnes en situation de handicap est un sujet important pour les entreprises qui cherchent à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, certaines entreprises peuvent hésiter à recruter des personnes en situation de handicap en raison des préjugés ou de l’absence d’informations
1. Pourquoi est-il important de sensibiliser les employés à la question du handicap ? La sensibilisation des employés à la question du handicap est essentielle pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Elle permet de briser les stéréotypes et les préjugés, de favoriser l’acceptation et la compréhension des différences,
Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est possible que vous éprouviez des difficultés à subvenir aux coûts supplémentaires liés à votre handicap. Heureusement, en France, il existe une prestation appelée « prestation de compensation du handicap » (PCH) qui peut vous aider à faire face à ces dépenses.
Les handicaps invisibles sont des troubles physiques, cognitifs, mentaux ou encore, des maladies invalidantes, qui ne sont pas visibles à l’œil nu, et pour la plupart, indétectables si la personne concernée n’en parle pas. Ces handicaps peuvent inclure des troubles de l’apprentissage, des troubles du spectre autistique, des troubles de
Intégrer des travailleurs en situation de handicap dans une entreprise est une question importante pour les employeurs souhaitant promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, cela peut sembler intimidant pour les entreprises qui ne sont pas familières avec les pratiques d’intégration des travailleurs en situation de
Le handicap visuel recouvre de nombreuses et diverses situations, allant d’un trouble bénin (tel que la myopie par exemple) à un état de cécité totale. Ces perturbations visuelles se caractérisent par une absence, une déformation, ou une insuffisance d’image perçue par l’œil. La déficience visuelle est déterminée par deux indicateurs
Sensibilisation aux handicaps Une personne “handicapée” est une personne “autrement capable”. Cette vision du handicap, issue du Canada, illustre bien la volonté de faire évoluer la vision de nos sociétés modernes sur le handicap. Car la notion du handicap prend rapidement une image très négative. En effet, dès le haut
Si depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, la loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et la développe à de nouvelles catégories de personnes en situation de handicap : titulaires de la carte
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