Sensibilisation aux handicaps
Une personne “handicapée” est une personne “autrement capable”. Cette vision du handicap, issue du Canada, illustre bien la volonté de faire évoluer la vision de nos sociétés modernes sur le handicap. Car la notion du handicap prend rapidement une image très négative. En effet, dès le haut Moyen-âge, les premiers hôtels-dieu étaient destinés à accueillir les infirmes, confondus alors avec tous les pauvres et miséreux. Dans le domaine de l’emploi par exemple, les lois de 1987 et 2005 notamment ont tout de-même permis de faire avancer la cause du handicap avec l’obligation d’embauche de personnes en situation de handicap. Cependant, la perception du handicap en France reste toutefois “arriérée”, de nombreux préjugés et idées reçues stigmatisant les personnes en situation de handicap. Tant au niveau personnel que professionnel, les personnes en situation de handicap font face à de nombreux obstacles.
Afin de lutter contre la méconnaissance, et de rendre notre société plus inclusive, il est important de sensibiliser aux handicaps, et ce, dès le plus jeune âge. Écoles, collèges, lycées, entreprises, tous les lieux sont concernés par le handicap, il est donc important de créer des espaces de discussion, informer, et déconstruire les fausses idées.
Dans la société, le handicap est avant tout vu en matière d’incapacité : la personne à mobilité réduite, l’aveugle, le déficient mental etc. Les sensibilisations permettent aux participants de se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap, et donc, d’en ressentir les effets. Il est aussi important de comprendre que des solutions existent pour compenser les difficultés liées au handicap.
La discussion est la première étape. Elle permet de révéler que derrière chaque handicap, il y a une personne, avec les mêmes droits et devoirs. Parler librement du handicap, oser poser les questions, écouter le témoignage d’une personne en situation de handicap permettent de libérer les tabous.
Ensuite, une fois le handicap dédiabolisé, il s’agit de mettre en situation et de confronter les participants aux difficultés du monde réel. Diverses méthodes de sensibilisation existent, un parcours fauteuil, un parcours canne blanche, des casques de réalité virtuelle, des lunettes qui occultent la vision, un casque anti-bruits, un escape game…
Chaque mise en situation permet de faire comprendre aux participants les difficultés associées au handicap, les enjeux, et les solutions. Ils pourront ainsi porter un regard nouveau sur le handicap en général, et ainsi, favoriser l’intégration de leurs collègues dans leur entreprise. C’est donc un réel éveil des consciences qui est permis grâce aux sensibilisations. Il faut d’ailleurs noter que discussions et mises en situation sont primordiales dès le plus jeune âge, car elles favorisent les comportements les plus inclusifs et respectueux.
