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1. Pourquoi est-il important de sensibiliser les employés à la question du handicap ? La sensibilisation des employés à la question du handicap est essentielle pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Elle permet de briser les stéréotypes et les préjugés, de favoriser l’acceptation et la compréhension des différences, pour ainsi créer un environnement […]
Si vous êtes une personne en situation de handicap, il est possible que vous éprouviez des difficultés à subvenir aux coûts supplémentaires liés à votre handicap. Heureusement, en France, il existe une prestation appelée « prestation de compensation du handicap » (PCH) qui peut vous aider à faire face à ces dépenses. Qu’est-ce que la prestation de […]
Les handicaps invisibles sont des troubles physiques, cognitifs, mentaux ou encore, des maladies invalidantes, qui ne sont pas visibles à l’œil nu, et pour la plupart, indétectables si la personne concernée n’en parle pas. Ces handicaps peuvent inclure des troubles de l’apprentissage, des troubles du spectre autistique, des troubles de l’anxiété, des troubles de l’humeur […]
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est de plus en plus considérée au sein des entreprises, et dans le monde des affaires. Les entreprises cherchent en effet à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux dans leur stratégie globale, ce qui leur permet de contribuer aux enjeux du développement durable, et
Intégrer des travailleurs en situation de handicap dans une entreprise est une question importante pour les employeurs souhaitant promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de leur effectif. Cependant, cela peut sembler intimidant pour les entreprises qui ne sont pas familières avec les pratiques d’intégration des travailleurs en situation de
Le handicap visuel recouvre de nombreuses et diverses situations, allant d’un trouble bénin (tel que la myopie par exemple) à un état de cécité totale. Ces perturbations visuelles se caractérisent par une absence, une déformation, ou une insuffisance d’image perçue par l’œil. La déficience visuelle est déterminée par deux indicateurs
Sensibilisation aux handicaps Une personne “handicapée” est une personne “autrement capable”. Cette vision du handicap, issue du Canada, illustre bien la volonté de faire évoluer la vision de nos sociétés modernes sur le handicap. Car la notion du handicap prend rapidement une image très négative. En effet, dès le haut
Si depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, la loi du 11 février 2005 réaffirme cette obligation et la développe à de nouvelles catégories de personnes en situation de handicap : titulaires de la carte
La loi de 2005 “ pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées” définit le handicap comme “ « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération
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